管理层发起的薪酬检讨
请求射程推进
员工的薪酬是基于多种因素设定的,包括员工之间的公平 在系、司、校担任类似职位. 多年经验 做的工作也可能被考虑在内,特别是在雇用的时候. It 重要的是要记住公平并不意味着平等,有时人们会这样做吗 同样的工作将得到不同的报酬. 如果你认为你的报酬需要 由于分配额外的工作或对公平的关注而被审查,你 可以提交赔偿审查吗. 如果补偿的变化是有保证的,在范围内 进度将被授予.
范围内进展(补偿审查)的请求可以由 员工或经理. 应提交范围内进展/薪酬审查请求 向大学人事部门递交 薪酬覆核要求表格[docx] form. 员工不得在…之前提交范围内晋升申请 提交任何先前范围内进展请求后的12个月. 对范围内进展请求的审查应在90天内完成.
- 提交 要求处理分类和/或补偿交易[DocuSign]
首先使用所需的文件进行审批,然后执行以下步骤.
管理层发起的范围内进展/薪酬审查请求
经理应将所需文件直接提交给分类部 & 补偿电邮至 classcomp@technestng.com .
- Completed 薪酬覆核要求表格[docx]. 此表格要求提出变更的理由.
- 微软Word格式的当前职位描述,以及以前的职位 描述. 这两个文档有助于突出显示位置的任何变化.
- See the 分类和补偿工具 页面获取更多资源.
检讨过程
评审过程由分类进行 & 补偿可包括部分或全部 下列的:
- 分析与职位相关的材料,包括职位描述 以及请求更改的基本原理.
- 面试现任、主管和/或经理.
- 与校园和/或CSU系统内的其他职位进行比较,找出相似之处 以及范围、责任、技能水平等方面的差异.
当分类 & 薪酬已经完成了审查和分析,做出了决定 会呈现并传达给请求者吗.
时间表和生效日期
- 分类 & 薪酬将完成范围内进展/薪酬审查 在大学人事部收到申请之日起90天内或更短时间内提出申请.
- 任何补偿更改将在收到后的第一个月生效 《菠菜网lol正规平台》的要求.
上诉过程
在职发展/薪酬审查决定是最终决定,不受任何法律法规的约束 appeal.