工作人员 & MPP绩效评估
绩效评估对所有员工都很重要. 目标是增加交流, 建立明确的期望,强化良好的绩效,改进不理想的绩效, 培养合作和团队精神.
在一年中收到反馈同样重要,并且应该是在 与经理一对一的形式,小组会议等. 你的试用期什么都没有 或者说,年度评估不应该让人感到意外. 它应该是一个总结 发生在评估期间.
工作人员
时间线
- 年度评估期:4月1日至3月31日
- Probationary evaluations are based on bargaining unit; see your 集体谈判协议 了解更多信息.
表格及资源
MPP
时间线
- 年度评估期:7月1日至6月30日
- New 边际产量 should have 一个 evaluation at 6 months; there is no probation.
表格及资源
问题? 电子邮件 performanceevaluation@technestng.com.