员工离开
离开项目
员工有资格根据他们的谈判单位享受各种休假计划 还有很多其他的因素. 这些叶子包括但不限于Family 病假、育儿假、军假、丧假、事假 以及职业休假等.
符合条件的教师有四个额外的假期(一些带薪,一些无薪): 公休、差薪、病假/育儿假、事假/事假.
程序
- 如果员工表示他们需要休这种假,不要给建议
在休假或为员工提供任何形式的变通或特殊待遇
适应离开办公室的时间.
- 请注意:员工不需要向他们的雇主披露健康状况 经理和经理不得询问请假的原因.
- 指示员工通知休假计划经理 yazmin.perez@technestng.com or 408-924-2155.
- 引导他们到大学人事部 离开项目 页面提供信息和指导.
- 休假计划经理或其他单位的员工将与您联系
关于休假,视情况而定,你将被要求签署各种文件
确认休假.
- 请假的批准由大学人事部门决定.
休假、病假等审批.
适当的管理员负责批准应计休假的使用 如假期、个人假期、补休等. 员工应该 提前请求使用这个时间,按自己的要求 集体谈判协议(CBA) 以及你已经实施的任何内部流程. 没有应计余额的树叶 ——比如陪审员义务——必须在事后得到批准.
病假也是应计的,用于医疗时可以提前批准 预约,但通常用于因生病而意外缺席 雇员或其家庭成员.
缺勤管理
菠菜网lol正规平台 @ Work的职位管理结构决定了谁是主要审批人 是缺勤. 这通常是员工的直接主管,可能是一项工作 引领.
检查的位置 & 菠菜网lol正规平台 @ Work的工作报告结构
- 控件修改位置报告结构 岗位管理行动表[DocuSign]
- 每月审批截止时间:下午5点.m. 在接下来的第一个(第一个)工作日 支付时间
- FD&O和UPD审批截止时间:下午5:00.m. 每个工资期的第七(7)天
- 管理休假余额是管理员的职责 并确保他们不会在年底失去休假时间